Rất nhiều người nghĩ rằng việc “rải” CV xin việc làm nhiều nơi sẽ có tỷ lệ gọi phỏng vấn nhiều hơn so với việc chỉ gửi một hoặc vài bản CV. Điều này là một lầm tưởng tai hại khiến hành trình “săn” việc của bạn trở nên vất vả hơn nhiều. Lí do là 4 điều sau đây.

Nhận được những công việc không như ý

Có vẻ hợp lý khi bạn cho rằng gửi càng nhiều CV càng có nhiều cơ hội việc làm, bạn càng có nhiều khả năng nhận được nhiều cuộc gọi phỏng vấn. Điều này tương tự như việc đặt nhiều cần câu cá và bạn sẽ tăng khả năng bắt được một cái gì đó, phải không?

 

Trên thực tế, chiến lược này thậm chí còn không hiệu quả để áp dụng khi bạn đang câu cá. Ngư dân không tùy tiện đi thuyền ra bất cứ nơi nào và hy vọng sẽ bắt được cá, họ biết cá ở đâu và thời gian nào trong ngày hoặc trong năm có khả năng đánh bắt chúng tốt nhất.

Tương tự như vậy, khi tìm việc, CV là những chiếc cần câu của bạn. Nếu “rải” CV đến tất cả các công ty đang tuyển dụng, từ tuyển dụng tiếng Nhật, tiếng Anh hay tiếng Việt, không có sự đầu tư tính toán nghiên cứu mục đích cụ thể sẽ thu về những lời mời phỏng vấn không như mong đợi. Rất có thể bạn sẽ phải chấp nhận những công việc khác với dự định ban đầu chỉ bởi việc “rải” CV một cách không cân nhắc.

CV không được chăm chút đúng mức

Việc “rải” CV xin việc nhiều nơi không cho phép bạn dành nhiều thời gian để sửa sang CV cho phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của từng công ty. Nhiều người tìm việc chỉ sử dụng một phiên bản CV duy nhất của họ khi gửi mail ứng tuyển. Họ có xu hướng suy nghĩ sau khi đầu tư nhiều giờ để tạo ra một CV là đã hoàn thành nhiệm vụ. Tất cả những gì còn lại phải làm bây giờ là tải CV lên mail và gửi đi bất cứ khi nào cần ứng tuyển.

Nhưng bạn có biết rằng, nhà tuyển dụng chỉ dành 6-10 giây để tìm kiếm điều họ cần trên bản CV xin việc làm của bạn. Vậy bạn có chắc rằng những công ty “chất” sẽ thực sự coi trọng chiếc CV chung chung và không có điểm nhấn vào những điều họ đang cần ở một ứng viên tiềm năng?

Hãy nhớ rằng, các nhà tuyển dụng được đào tạo để phát hiện ra một CV “hàng loạt”. Vì vậy, không quá khó khăn để họ xác định xem bạn có nỗ lực tạo ra một CV xin việc phù hợp với vị trí đó hay không. Nếu không, chắc chắn bạn sẽ không nhận được bất cứ phản hồi nào. Do đó, bạn nên dành thời gian để điều chỉnh cẩn thận và tập trung CV cá nhân cho từng công việc ứng tuyển hơn, bạn sẽ nhận thấy tỷ lệ cuộc gọi phỏng vấn của bạn bắt đầu tăng lên.

Ít có thời gian để nghiên cứu về công ty đang ứng tuyển

Nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn có thực sự nghiên cứu, quan tâm đến công ty của họ khi gửi CV hay không qua cách bạn gửi mail xin ứng tuyển. Và tất nhiên, họ sẽ chọn những người đã tìm hiểu kỹ lưỡng và cho họ thấy được những gì mà họ cần hơn là những ứng viên hời hợt “rải” CV cầu may.

Khi “rải” CV xin việc nhiều nơi, bạn không đầu tư thời gian và chất xám nào vào để tìm hiểu ngọn ngành bất kỳ công ty nào mà mình thực sự muốn làm. Vậy thì tại sao nhà tuyển dụng lại nên chọn bạn, đúng không?

Đối với bạn, đó chỉ là một cơ hội hên xui. Nếu không có công ty này thì sẽ còn nơi khác. Nhưng đối với nhà tuyển dụng, nếu tuyển sai người, thiệt hại của họ đong đếm được cụ thể bằng tiền tươi thóc thật. Vì vậy họ không thể lơ là chọn ai cũng được.

Không cạnh tranh được với các ứng viên khác

Khi bạn “rải” CV xin việc nhiều nơi, bạn có điểm gì để khiến mình không bị lọt thỏm giữa hàng chục CV xin việc khác? Bạn có chắc rằng mình là người tốt nhất khi mà đã gặp vấn đề ở cả 3 điều ở trên?

Như đã nói, mọi sự hời hợt sẽ đem về kết quả tương ứng, nếu bạn muốn nổi bật so với các ứng viên khác và lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng thì hãy lưu ý hơn về việc gửi CV thật khôn ngoan. Hãy dùng CV của bạn như một “vũ khí” đánh đâu thắng đó chứ không phải là một chiếc cần câu cá dựa vào may mắn!

Nếu hành trình đi xin việc làm như đi câu cá, hãy chuẩn bị mồi câu thật tốt để câu cá lớn. Đừng nghĩ đặt nhiều cần câu sẽ thu về nhiều cá, hãy tập trung, nghiêm túc để câu cá lớn, bạn cũng chỉ cần duy nhất một công việc tốt mà thôi.

Pha Lê