Nhiều doanh nghiệp hiện đã áp dụng chính sách tăng lương theo định kì, thế nhưng cũng có không ít đơn vị vẫn áp dụng tăng lương dựa trên sự “cống hiến”. Vì thế, nếu không muốn mức thu nhập của mình “dậm chân tại chỗ” thì bạn nên chủ động đề xuất tăng lương vào những thời điểm thích hợp.

Tìm hiểu cách tính thuế TNCN 2018 tại đây: https://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/luat-lao-dong/huong-dan-cach-tinh-thue-thu-nhap-ca-nhan

Trao đổi về vấn đề này, Trưởng phòng nhân sự công ty tuyển dụng và tìm kiếm việc làm uy tín Careerlink.vn cho biết để nâng cao tỷ lệ thành công khi đề xuất tăng lương thì bạn cần lên chiến lược đề xuất “đúng thời điểm” như dưới đây.

bạn khẳng định được “giá trị” của bản thân

1. Khi bạn khẳng định được “giá trị” của bản thân

Để tránh bị cấp trên đánh giá là nhân viên tự cao tự đại và nhận lại cái “lắc đầu” thì bạn nên đánh giá lại vai trò của mình trong công việc trước khi đề nghị tăng lương. Cụ thể là bạn chỉ nên đề xuất khi:

+ Có nhiều thành tích xuất sắc trong công việc: Liên tục vượt KPI mục tiêu mức đáng ngưỡng mộ, là người đưa ra các ý tưởng hay giúp đem lại nguồn lợi nhuận “khủng” và đem lại danh tiếng lớn trong công ty…

+ Có kỹ năng nghề nghiệp nổi bật: Bạn là nhân viên nổi trội nhất phòng ban về khả năng đàm phán với đồi tác, kể cả với đối tác nước ngoài, là người duy nhất có thể đảm trách tốt những công việc “khó nuốt” mà các thành viên khác không thể…

+ Được giao thêm trọng trách nhưng vẫn hoàn thành tốt: Với những thành tích xuất sắc trong công việc bạn được cấp trên tín nhiệm giao thêm các nhiệm vụ khác ngoài công việc chính và đã hoàn thành tốt.

2. Khi bạn có “thâm niên” nhất định

Sau khi đã có những đánh giá khách quan về năng lực của mình điều tiếp theo bạn cần làm là xem xét lại thời gian công tác. Bởi ngoài yếu tố năng lực các nhà quản lý hiện nay còn quan tâm đến thời gian nhân viên gắn bó, cống hiến cho công ty để xét duyệt đề xuất tăng lương. Do đó, nếu là nhân viên mới thì bạn chớ nên “nóng vội”, hãy chỉ xin tăng lương khi có ít nhất trên một năm gắn bó, riêng với các nhân viên “kì cựu” thì các đợt đề nghị tăng lương nên cách nhau ít nhất sáu tháng để dễ dàng nhận được sự chấp thuận.

công ty thu được nhiều lợi nhuận, phòng ban phát triển

3. Khi công ty thu được nhiều lợi nhuận, phòng ban phát triển

Khi doanh nghiệp đang trong tình trạng “khó khăn” thì các khoản thưởng cho nhân viên cũng cần hạn chế, thậm chí là cắt giảm. Ngược lại khi đơn vị hoạt động tốt, thu được nhiều lợi nhuận thì các khoản phúc lợi cho nhân viên cũng sẽ được “nới” hơn. Vì thế, bạn nên chú ý lựa chọn thời điểm công ty kinh doanh phát đạt, phòng ban của mình đang trên đà phát triển để đề xuất tăng lươg. Hãy mạnh dạn trình bày với cấp trên những đóng góp của bạn trong công việc một cách khéo léo, không “phô trương” nhưng cần thể hiện được mong muốn được cống hiến nhiều hơn nữa để nhận được mức lương tương xứng.

4. Khi mức lương ngành nghề trên thị trường tăng

Bên cạnh đó bạn cũng có thể đề xuất tăng lương khi mức lương ngành nghề của mình trên thị trường tăng. Tuy nhiên, cần lưu ý là trước khi đề xuất bạn nên dành thời gian khảo sát, tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí hiện tại. Bởi một đề xuất tăng lương hợp lý, phù hợp với mặt bằng chung của thị trường sẽ dễ dàng nhận được sự đồng thuận hơn. Bạn có thể tham khảo thông tin này dựa vào mối quan hệ trong ngành, tham khảo mức lương của bạn bè “đồng môn” cũng như mức lương đăng tuyển trên các website tuyển dụng chuyên nghiệp. Đây được xem là cơ sở giúp bạn và công ty tìm thấy tiếng nói chung trong quá trình đàm phán và nâng cao cơ hội nhận được sự phê duyệt cho đề xuất tăng lương.

5. Khi cấp  trên có “tâm trạng tốt”

Cùng với các yếu tố trên khi có định đề xuất tăng lương bạn cũng nên chú ý đến yếu tố “nhân hòa”. Cụ thể là bạn nên lựa chọn thời điểm cấp trên có tâm trạng vui vẻ, thoải mái khi công việc suôn sẻ để lời nghị của bạn dễ dàng được sếp đón nhận hơn. Bởi các nghiên cứu về tâm lý học cũng đã chỉ ra rằng tâm trạng, tinh thần của một người có ảnh hưởng không nhỏ đến quyết định của họ. Các chuyên gia cũng cho biết thêm thời điểm lý tưởng trong ngày để đưa các kiến nghị là buổi chiều khi mà công việc đã dần ổn định và cấp trên đang có nhiều thời gian để lắng nghe bạn trình bày.

Đề xuất tăng lương là vấn đề tế nhị và không mấy dễ dàng, tuy nhiên nếu có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, khéo léo lựa chọn được thời điểm thích hợp thì bạn hoàn có thể nhận được sự đồng thuận. Chúc bạn thành công !
 

Nguyễn Thắm