Để được sếp “chọn mặt gửi vàng” phải là người được đánh giá cao, được tin cậy. Bên cạnh năng lực chuyên môn, họ còn phải có những đức tính ưu tú. Đó là những điều gì? Hãy cùng tham khảo bài viết sau đây nhé!

Tìm việc làm 24h tại địa chỉ uy tín careerlink.vn

Trung thực

Không một ai có thể tin tưởng kiểu người gian dối, các cấp lãnh đạo lại càng không. Một người thiếu trung thực sẽ luôn làm người khác phải phân vân, dè chừng và lo ngại. Ngược lại, sự trung thực, thành thực ở một người luôn được để cao hàng đầu.

Không khó để sếp có thể kiểm tra đức tính này ở nhân viên của mình. Trưởng phòng Tư vấn Tuyển dụng CareerLink chia sẻ, trong mọi tình huống, bản chất thật thà của một người sẽ bộc lộ rất rõ. Và hầu hết các cấp lãnh đạo, quản lý sẽ yên tâm tin tưởng giao công việc quan trọng cho những nhân viên trung thực.

Trung thành

Dù có nhận được lời mời làm việc hay hợp tác từ các công ty đối thủ, kiểu nhân viên này cũng sẽ không màng tới. Họ sẽ chỉ luôn trung thành với công ty mà mình gắn bó. Chưa kể, lòng trung thành còn được thể hiện qua những giai đoạn mà công ty gặp khó khăn, thậm chí là xuống dốc trầm trọng. Nhân viên trung thành sẽ không rời bỏ công ty mà sẽ cùng với sếp của mình tiếp tục sát cánh làm việc, thậm chí dốc tâm trí tìm ra các giải pháp để vực dậy tình hình.

Nếu may mắn sở hữu được những nhân viên như vậy, thường lãnh đạo sẽ tin tưởng tuyệt đối và không ngần ngại chỉ định họ giải quyết những việc quan trọng để thay thế cho mình.

Có trách nhiệm

Kiểu nhân viên này làm việc rất có trách nhiệm, khi đã được giao việc gì thì họ sẽ cố gắng hết tâm sức để hoàn thành và nỗ lực để có kết quả cao nhất. Họ luôn ý thức được trách nhiệm mà mình sẽ phải gánh vác đi đôi với các quyền lợi được hưởng.

cố gắng hết tâm sức để hoàn thành và nỗ lực để có kết quả cao nhất

Giao việc quan trọng cho những nhân viên này các lãnh đạo sẽ thấy rất yên tâm vì họ hiểu rằng công việc được kiểm soát tốt và hiệu quả thường rất cao.

Cẩn thận, cầu toàn

Trong công việc, chỉ một chút sai sót nhỏ đôi khi cũng sẽ dẫn đến hậu quả lớn, thiệt hại nặng nề. Người làm lãnh đạo hiểu rất rõ điều này. Đó là lí do tại sao họ luôn giao công việc quan trọng cho những người có tính cẩn thận, tỉ mỉ, cầu toàn.

Những người cẩn thận cầu toàn tạo cho những người xung quanh cảm giác là người khó tính, khó chịu và ngại làm việc chung. Thực ra, kiểu nhân viên này mới đáng tin cậy để “được chọn mặt gửi vàng”. Vì sự khó tính đó mà họ thường để ý đến những chi tiết nhỏ nhặt nhất, họ muốn mọi thứ phải thật tỉ mỉ, chỉn chu, hoàn hảo, hạn chế tối đa khả năng mắc sai sót. Và những người làm quản lý đánh giá rất cao tính cách này ở nhân viên.

Chăm chỉ, kiên trì

Người chăm chỉ thường làm được nhiều việc, họ rất tập trung vào công việc, cần mẫn, không có thái độ ỷ lại hay trì hoãn công việc. Với họ, lời nói đi đôi với hành động, làm việc với tất cả tâm sức. Ngoài ra, họ còn là kiểu nhân viên tận tụy và kiên trì, không dễ bỏ cuộc. Giao việc cho những tuyp nhân viên này giúp sếp yên tâm, dù không kiểm tra giám sát thì họ vẫn chăm chỉ làm việc để kịp tiến độ hoặc hoàn thành công việc tốt.

Người chăm chỉ thường làm được nhiều việc,

Chính trực

Không giỏi xu nịnh cấp trên, không kể xấu đồng nghiệp, không thiên vị hay a dua, không quy lụy người trên và bắt nạt những người yếu thế... Một người chính trực sẽ có cách sống thẳng thắn, đối xử với người khác khách quan và công bằng. Tuyp nhân viên này sẽ thường được hỏi ý kiến hoặc trình bày quan điểm về một vấn đề quan trọng đơn giản vì lãnh đạo hiểu rằng họ là người ngay thẳng, chính trực, không bóp méo sự thật vì động cơ nào đó. Ngoài ra họ còn có chính kiến riêng, tư duy độc lập và luôn có lòng tự trọng.

Điềm tĩnh

Các nhà lãnh đạo sẽ không bao giờ đặt tương lai doanh nghiệp của mình vào những kiểu nhân viên bộc trực, nóng vội, nóng nảy mà họ đánh giá rất cao người điềm tĩnh. Những người điềm tĩnh thường ít bộc lộ cảm xúc, nhã nhặn, biết nói những gì nên nói, im lặng khi cần. Họ biết lắng nghe và tự mình phân tích các ý kiến của người khác nhiều hơn là cố gắng thể hiện quan điểm bản thân. Với đặc tính như vậy nên họ thường giải quyết vấn đề rất thấu đáo, kỹ càng, có trước có sau, không nóng vội chủ quan. Trong cách cư xử với người khác cũng vậy. Họ dung hòa được các mối quan hệ và hiếm khi để xung đột xảy ra.

Khiêm tốn

Làm việc với tất cả khả năng, dù thực sự giỏi, tuyp nhân viên này cũng sẽ không khoe khoang, tự cao tự mãn hay không tự đề cao mình. Họ hiểu vị trí của mình ở đâu và luôn nỗ lực phấn đấu, học hỏi từng ngày để làm việc tốt hơn. Chính vì vậy, kiểu nhân viên này thường được sếp và cả đồng nghiệp yêu mến, quý trọng và cực kỳ tin tưởng.

Linh hoạt

Và cuối cùng, để yên tâm giao việc quan trọng cho một nhân viên, người đó phải linh hoạt. Có nghĩa là nhanh nhẹn, nhanh trí, nắm bắt tốt tình hình và có ứng biến cho phù hợp để công việc đạt được kết quả cao nhất. Kiểu nhân viên này thường có kỹ năng ứng xử giao tiếp rất tốt, họ hiểu được tâm lý của đối phương nên nắm bắt rõ để từ đó đưa ra phương pháp ứng phó hợp lý.

Đức tính tốt không phải tự nhiên mà có, tất cả ít nhiều đều được bản thân tôi luyện. Nếu muốn được cấp trên cũng như đồng nghiệp tin tưởng, bạn phải là một người có tâm tính tốt, ứng xử tốt. Vì vậy, bên cạnh năng lực chuyên môn, nên học hỏi và rèn luyện cho mình những phẩm chất tốt đẹp để không chỉ phục vụ cho công việc mà ngay cả cuộc sống thường ngày cũng được người khác tin cậy, yêu mến.

Đặng Hảo